Positive psychological capital: The role of Islamic work ethics in Tehran Public Organizations

توسعه سريع در جنبه‌هاي اقتصادي و لزوم تمركز بيشتر بر اخلاق در عصر جديد توجهات زيادي را در دنيا به خود جلب كرده است. لذا، هدف اين مطالعه بررسي تاثير اخلاق كار اسلامي و ابعاد آن بر جنبه‌هاي شخصيت انسان به‌ويژه در اميد، تاب‌آوري، مثبت‌نگري و كارآمدي كاركنان، به‌منزله ابعاد سرمايه روان‌شناختي مثبت است. روش تحقيق بر كسب اهداف توصيفي و همبستگي انتخاب شد. جامعه آماري تحقيق شامل شش سازمان دولتي در استان تهران واقع در ايران (كشوري با جمعيت بزرگ مسلمان) است. نتايج تجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه و آزمون فرضيات تحقيق با نرم‌افزار وارپ پي ال اس نشان مي‌دهد كه اخلاق كار اسلامي تاثير مثبت معناداري بر سرمايه روان‌شناختي مثبت دارد. اين يافته‌ها نشانگر اهميت اخلاق كار اسلامي در تحقيقات آتي است. همچنين، يافته‌ها پيشنهادهاي ارزشمندي را براي به‌كارگيري اخلاق كار اسلامي در كاركردهاي سازماني ارايه مي‌دهد؛ يعني، در كارمنديابي، جبران خدمات، ارزيابي عملكرد و راهبردهاي منابع انساني.

Swift development in economic aspects and the call for more concentration on the ethics in new era is taking considerations in the world. The aim of this study was the investigation of the impact of the Islamic work ethics and its aspects in every point of human being characters, especially in employees’ hope, resilience, optimism and efficacy, as the dimensions of Positive Psychological Capital. The conducted research method for achieving mentioned aim was descriptive and correlation and the statistical population were employees of six public organizations in the Tehran province located in Iran (a country with the large Muslim population), participated in this study. The results of the analyzing the questionnaires and testing the hypotheses by Warp PLS indicated Islamic Work Ethics had positive effect on Positive Psychological Capital. These findings provide evidence to the importance of including Islamic Work Ethics in future research. Additionally, these findings provide significant suggestions for the utilization of Islamic work ethics in organizational practice too, that is in Staff recruitment, Compensation, Performance evaluation and HRM Strategies.