FAKTOR KEPRIBADIAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA POLISI PARIWISATA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan yang lebih rinci antara perilaku Organizational citizenship Behavior dengan tipe kepribadian. Subjek dalam penelitian ini adalah bintara anggota Polisi Pariwisata Yogyakarta sebanyak 54 orang. Skala yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Organ (Muchinsky, 2003) yang berjumlah 29 aitem dan skala Big Five Personality yang berdasarkan aspek dari Costa McCrae (Pervin; Cervone John, 2005) yang berjumlah 40 aitem. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment untuk menguji kelima hipotesis yang diajukan. Hasil dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara neuroticism dengan Organizational Citizenship Behavior, kemudian ada hubungan positif antara extraversion dengan Organizational Citizenship Behavior, selanjutnya tidak ada hubungan antara opennes to experience dengan Organizational Citizenship Behavior, hasil selanjutnya adalah ada hubungan positif antara agreeableness dengan Organizational Citizenship Behavior, terakhir yaitu ada hubungan positif antara conscientiousness.