HEMŞİRELERİN İŞ GÜCÜ VERİMLİLİĞİNİ ETKİLEYEN ÖRGÜTSEL FAKTÖRLER KONUSUNDAKİ TUTUMLARININ BELİRLENMESİ

Hasta bakım hizmetlerinde iş gücü verimliliği, sağlık hizmetlerinin sunumu açısından üzerinde önemle durulması gereken konulardan biridir. Bu çalışmanın amacı, iş gücü verimliliğini etkileyen örgütsel faktörler konusunda Burdur Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin tutumlarını belirlemek, hemşirelerin görüşleri doğrultusunda kendi verimliliklerini artırmada, hangi konuların daha önemli olduğunu ortaya koymaktır. Araştırmanın amacına yönelik olarak, hemşirelerin iş gücü verimliliğini etkileyen örgütsel faktörlerin yaşa, medeni duruma, öğrenim düzeyine, hastanede çalışma süresine ve hastanedeki çalışma şekline göre farklılık gösterip, göstermediği saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda, hemşirelerin iş değiştirme konusunda kararsız kalması, motivasyonlarının düşük olmasının, güvenli çalışma koşulları konusunda eğitilmenin, kurum kültürüne yabancı olmanın verimliliklerini etkilediği bulunmuştur. Ayrıca hemşireler, kendi verimliliklerini artırmak için ücret artışı, eşit işe eşit ücret, terfi sisteminde liyakate önem verilmesi konularını önemli bulduklarını belirmişlerdir.