العوامل المشجعة لاتخاذ الإرشاد الزراعي مهنة لدى المهندسين الزراعيين في الأردن - دراسة حالة-

وجهة نظر المهندسين الزراعيين أنفسهم، و ذلك نظرا لأهمية هذه العوامل في تقدم مهنة الإرشاد الزراعي نحو الأفضل، و أراد الباحث معرفة هذه العوامل ضمن أربعة مجالات هي : المجال الاقتصادي و المجال الاجتماعي و المجال المهني و المجال الشخصي، و يهدف الباحث إلى معرفة ما إذا كانت هذه العوامل تختلف تبعًا للمتغيرات التالية : الجنس و الخبرة و التخصص العلمي و مكان العمل. تم اختيار عينة عشوائية بلغت (227) مهندسا زراعيا، و استخدم الباحث استمارة استبانة قام بإعدادها معتمدا على دراسات الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين، و قد تأكد الباحث من صدق الاستبانة بعرضها على لجنة محكمين، و تأكد من ثباتها باستخدام معادلة كرونباخ ألفا للاتساق الداخلي حيث كان معامل الثبات الكلي للعوامل المشجعة (0.87)، و تضمنت الاستبانة(32) فقرة موزعة على مجالات البحث، و اعتمد الباحث المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و النسب المئوية. دلت النتائج على أن المجال المهني حصل على المرتبة الأولى من بين مجالات العوامل المشجعة لاتخاذ الإرشاد الزراعي مهنة، و كانت النسبة المئوية للاستجابة (73.6 %)، و تلاه المجال الشخصي (68.6 %)، ثم المجال الاجتماعي ( 67.2 %) ثم المجال الاقتصادي بدرجة تشجيع قليلة (56.6%). كما تبين أن هناك فروقات في العوامل المشجعة تبعا لمتغيرات الجنس و الخبرة و التخصص و مكان العمل.