14607

دانشگاه تهران ، دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني

فوق ليسانس

385

1372

علوم انساني

به طوري كه نتايج حاصل از پرسشنامه با فرضيه اول تحقيق يا عامل انگيزش (تمايل ) نشان مي دهد، غالب اعضاء سازمان به كار خود (به عنوان يكي از موارد عمده در عامل تمتيل ) علاقه مند مي باشند وليكن با توجه به عدم تامين ساير موارد انگيزشي (طبق نيازهاي پنج گانه مازلو) اين علاقه مندي تاثيري در بهبود ميزان كارآمدي افراد و سازمان نداشته است . نيازهاي فيزيولوژيك شامل حقوق و مزايا، و امنيت فيزيكي محيط كار، از جمله پراهميت ترين نيازهاي افراد موسسه هستند كه به درستي برآورده نگرديده اند...

1-1

فارسي