24704

دانشگاه اصفهان

فوق ليسانس

0

1372

علوم انساني

جو سازماني و رابطه آن با رضايت شغلي از جمله موضوعهاي مهم در رفتار سازماني است . جو سازماني ، منش يا ويژگي سازماني است كه منعكس كننده توصيف كارمندان از خط منش ها، اعمال و شرايط يا ويژگي سازماني اعتقاداتي است كه افراد درباره سازمان دارند. رضايت شغلي ، مقايسه ميزان دست يابي به نتايج شغل با توجه به نيازهاي فردي است . رضايت شغلي ، ارزيابي فرد از سازمان بر اساس تعامل بين محيط شغل با نيازها و ارزش هاي شخصي است . هدف از اين تحقيق شناسايي روابط بين جو سازماني و رضايت شغلي است . در تحقيق ابتدا نظريات جو سازماني و رضايت شغلي و تحقيقات پيرامون روابط اين در مورد بررسي قرار مي گيرد و با استفاده از پرسشنامه اندازه گيري جو سازماني ليتوين و استرينجر و پرسشنامه اندازه گيري رضايت شغلي اسميت (فهرست توصيفي شغل )، روابط بين جو سازماني و رضايت شغلي مطالعه مي گردد. جامعه آماري را كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان تشكيل مي دهند. پرسشنامه هاي جو سازماني و رضايت شغلي به روش تصادفي طبقه بندي شده بين متخصصان فني ، متخصصان غيرفني ، تكنسين ها و كارمندان اداري و دفتري توزيع گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه جو سازماني بر رضايت شغلي تاثير مي گذارد و اين تاثير در سطح شغلي متخصصان فني به مراتب بيش از سطوح ديگر است . متغيرهاي جو سازماني و رضايت شغلي ارتباط و همبستگي با معنايي با يكديگر نشان مي دهند اما اين ارتباط در سطوح شغلي متفاوت است . در كل نمونه آماري اكثريت متغيرهاي ترفعيات ، سرپرستي و همكاران به ترتيب بيشترين تاثير را بر هريك از متغيرهاي جو سازماني دارند. ...

كتابخانه منطقه اي علوم و تكنولوژي

فارسي