بررسي رابطه فشارهاي شغلي ناشي از ترفيعات و ابهام نقش ، ماهيت كار، سرپرست ، همكاران ، حقوق و دستمزد و ترفيعات شغلي با تعهد سازماني و عملكرد شغلي كاركنان صنايع خودروسازي ايران ، شركت پارس خودرو

فتحي آذر اسكندر نويسنده , عبدالتاجديني پرويز نويسنده

ماهيت كار , حقوق و دستمزد , كاركنان صنايع خودروسازي ايران , شركت پارس خودرو , حقوق و دستمزد , ترفيعات , فشارهاي شغلي , تعهد سازماني , روانشناسي