27723

دانشگاه تهران ، دانشكده علوم تربيتي

فوق ليسانس

0

1352

علوم انساني

هدف از اين تحقيق شرح وظايف و طرح طبقه بندي مشاغل كتابداري است كه شغل را مورد تجزيه و تحليل قرار داده و برايش حدود مسيوليت تعيين كرده و وظايف هر گروه را مشخص نموده است و نه شاغل را. ترجيح شغل بر شاغل اينست كه بسياري از مشاغل كتابداري به علت آهستگي رشد كتابخانه هاي ايران هنوز به صورت يك واحد شغل مستقل پذيرفته نشده و يا لزوم آن احساس نشده است . داوطلب شاغل كتابداري با توجه به اين طرح درمي يابد كه باشرايط و امتيازات و تحصيلاتي كه دارد در كجاي اين جدول قرار مي گيريد و برايش چه امكانات شغلي وجود دارد. روش اين رساله چنين است كه پس از تجزيه و تحليل مشاغل ، عوامل تعيين طبقه ذكر خواهد شد وسپس برطبق آن عوامل و ضوابط طبقه بندي مشاغل صورت خواهد گرفت . كليه وظايف عمده اي كه در كتابخانه انجام مي گيرد، تحت مقولات سيزده گانه گنجانده شده است . اين وظايف قابل اطلاق به كليه كتابخانه ها ومراكز كتابداري وابسته است . درادامه بحث پيشنهاد شده است كه قانون استخدام كشوري در مورد مشاغل چهارگانه كتابداري بدين ترتيب عمل كند: مشاغل طبقه 4 كتابداري با گروه 8 به بالا، مشاغل طبقه 3 كتابداري با گروه 7، مشاغل طبقه 2كتابداري با گروه 6 و مشاغل طبقه 1 كتابداري با گروه 5.

+مركز اطلاع رساني و خدمات جهاد علمي جهاد سازندگي - تهران

فارسي