28933

دانشگاه اصفهان ، دانشكده علوم اداري و اقتصاد

فوق ليسانس

0

1373

علوم انساني

سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان به عنوان مكانيزمي تعيين كننده در اختيار مديريت و در جهت رشد و ارتقاء كيفيت و كميت عملكرد منابع انساني است و لذا در اين تحقيق از جنبه هاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است . علت اساسي انتخاب موضوع را مي توان در نقش حياتي عامل انساني در سازمان جستجو كرد، زيرا بهبود و بهسازي اين عنصر سرنوشت ساز در سايه ارزشيابي عملكرد او امكان پذير است ...

1-1

فارسي