32217

دانشگاه تهران دانشكده مديريت

فوق ليسانس

120

1372

علوم انساني

يكي از مشكلات نظام اداري كشور جابجايي و انتقال نيروي انساني ميباشد، با بررسي مديريتي خواهيم ديد صرفا" مسيله زمينه مادي ندارد بلكه عواملي مثل رضايت شغلي - ارضاي نيازهاي ثانوي در اين امر دخيل ميباشد، وزارت آموزش و پرورش همچون ديگر سازمانها با اين پديده مواجه ميباشد. روش تحقيق ميداني است و قلمروي آن وزارت آموزش و پرورش ميباشد فرضيات تحقيق : 1- عدم رضايت شغلي 2- عدم استفاده از تخصص آنها 3- پرداخت حقوق كمتر 4- اعتبار اجتماعي پايين تر 5- عدم نياز به تخصص افراد، عوامل اين پديده در وزارت آموزش و پرورش ميباشد و در اين تحقيق عوامل رضايت به اهميت شغل - چالشي بودن شغل و كسب موفقيت در شغل اطلاق ميگردد ابتدا به عواملي كه در قالب تيوريك منجر به انتقال افراد مي شود پرداخته و شناسايي مي نمايد.

كتابخانه منطقه اي علوم و تكنولوژي

فارسي