32490

دانشگاه شيراز

فوق ليسانس

78

1377

علوم انساني

هدف از تحقيق حاضر بررسي علل و عوامل استرس شغلي و راههاي كاهش استرس شغلي موجود بين مديران مدارس متوسطه استان كهكيلويه و بويراحمد مي باشد. ابزار مورد استفاده جهت سنجش علل و عوامل ايجادكننده و كاهش دهنده استرس شغلي مقياسي از نوع ليكرت بود كه اعتبارات آن بوسيله تحليل مواد، صاحبنطران و تحقيقات انجام شده و پايايي با استفاده از روش بازآزمايي و آلفاي كروبناخ محاسبه گرديد. جامعه مورد بررسي شامل كليه مديران متوسطه استان كهكيلويه و بويراحمد است كه به علت قلت جامعه مورد تحقيق كليه مديران بدون هيچگونه روش نمونه گيري مورد استفاده قرار گرفتند و اطلاعات لازم جمع آوري شد، اطلاعات حاصله با استفاده از ميانگين ، انحراف استاندارد همبستگي ، آزمون تي و تحليل و اريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين مديران آموزشي زن و مرد از نظر علل استرس شغلي تفاوت وجود ندارد. اما شايع ترين علل و عوامل استرس شغلي مربوط به به عوامل محيطي است . و شايع ترين راههاي كاهش و انطباق با استرس مربوط به عوامل سازماني مي باشد و همبستگي علل و عوامل ايجادكننده استرس شغلي مديران با متغيرهاي سابقه مديريت ، اندازه سازمان و سن مديران تفاوت معني داري وجود ندارد در ابعاد سه گانه كاهش استرس (محيطي ، فردي ، سازماني ) مديران با متغيرهاي سابقه مديريت ، اندازه سازمان و سن مديران تفاوت معني داري مشاهده نمي شود و مديران آموزشي شهرستانهاي گروه 3 استان (دهدشت ، چرام ، لند، چاروسا) در هر سه بعد عوامل ايجادكننده استرس شغلي (محيطي ، سازماني ، فردي ) با گروههاي 2 و 1 داراي تفاوت معني دار مي باشند...

دانشگاه شيراز

فارسي