34465

دانشگاه تهران دانشكده مديريت دولتي

فوق ليسانس

212

1372

علوم انساني

طي سالهاي اخير اين سازمان با توجه به وظايف و مسيوليتهاي سنگين خود با مسيله تمايل به ترك خدمت كاركنان خويش موجه گرديده فرضيه : نارسايي ، عوامل نگهدارنده را باعث كم اثر بودن اين عوامي مينمايد اين تحقيق در سال 1372 و حوزه آن سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميباشد، با روش كتابخانه اي و ميداني انجام پذيرفته ، در ابتدا محقق با يك نگرش سيستمي بر سازمان عوامل تاثيرگذار بر سيستم شامل محيط و سازمان و تعامل سازمان و محيط و روابط بين انسان و سازمان و تاثير ساختار سازمان در شخصيت فرد، آيا باعث پيوند يا گسستگي اين رابطه مي شودŒ عامل اصلي اين رابطه را با شناخت خود فرد و نيازهاي از بايد جستجو كرد، چرا كه تطابق اهداف فرد سازمان را شكل مي دهد، رفتار انسان در سازمان ماهيت و عوامل ايجاد رفتار با مطرح شدن تيوريهاي مربوط به رفتار مشخص مي گردد. كه عوامل نگهدارنده و تحرك كننده كدامند، كه با توجه به اين مبحث تيوريكي به بررسي وضعيت نيروي انساني در سازمان مي پردازد، چگونگي توزيع پرسنل و تعداد پرسنل از سال 1363 الي 1371 مورد مقايسه قرار گرفته و با نتايج حاصل از آزمون فرضيه نتيجه مي گيرد نارسايي عوامل نگهدارنده بر ترك خدمت موثر بوده و نشانگر اهميت عوامل فوق بر ترك خدمت در مقاطع مختلف تحصيلي متقاوت ميباشد.

كتابخانه منطقه اي علوم و تكنولوژي

فارسي