36806

دانشگاه گيلان

فوق ليسانس

0

1378

علوم انساني

رضايت و نارضايتي شغلي ، نوعي طرز تلقي (مثبت و منفي ) نسبت به شغل توسط مستخدم است . اين مسيله ناشي از عوامل با ثبات و قابل شناسايي بوده كه موجب واكنش به صورت ترجيح و يا تنفر در انجام وظايف خواهد شد. اين عوامل بعضي تحت تاثير شرايط سازمان و موقعيت كاري اند. برخي متاثر از عوامل فردي و يا اجتماعي مي باشند. با توجه به نقش اساسي معلمان در فرآيند انتقال فرهنگ به نسل پويا و آينده جامعه . بررسي وضعيت رضايتمندي شغلي و شناسايي در بين معلمين ابتدايي جامعه آماري شهرستان دره شهر اجتناب ناپذير به نظر مي رسد. در اين تحقيق فرضيات در چهار چوب و مدل نظري براساس سه دسته عوامل 1- فردي "جنسيت ، سابقه خدمت ، وضعيت مسكن و خويشتن پندار" 2- عوامل اجتماعي "اولياء، اعتبار اجتماعي " 3- عوامل سازماني "مديريت اداره ، مديران دبستان ، همكاران ، وضعيت دبستان ، مي باشد. لذا بااستفاده از تكنيك پرسشنامه و بهره گيري از مقياس ليكرت (مجموع نمرات داده هاي لازم گردآوري شد.

دانشگاه گيلان

فارسي