36986

فوق ليسانس

0

علوم انساني

مطالب اين پايان نامه در شش فصل بدين ترتيب تهيه و تدوين گرديده است : فصل اول : برنامه ريزي منابع انساني ، دلايل برنامه ريزي منابع انساني ، فرآيند برنامه ريزي ، اهداف و برنامه هاي سازمان ، دوره برنامه ريزي ، وضعيت منابع انساين موجود، سيستم اكاميپوتري ، حالت ويژه اي در برنماه ريزي نيوري اسناني - فصل دم : 4 منطقه عمده خط مشي مديريت منايع انساني ، ديدگاه اداركي از مديريت نيروي انساني - ارزيابي سياست هاي مديريت نيروي انساني براساس نتايجشان - فصل سوم : چرا بسياري از برنامه هاي نيروي انساني شكست مي خورندŒ: تصورات و خلاقيت ها، مفاهيمي را بحساب آوردن ، سياست هاي نيروي انساني ، ارزيابي عملكرد، تناسب اجتماعي عملكرد كاركنان - فصل چهارم : جذب و نگهداري كاركنان خوب : مديريت نگهداري ، اسازان اتراتژي استخدا، حقوق و مزاي ، پرورش تعدات ، حمايت از كارمند، گسترش مسير شغلي ، راه حل نگهداري افراد - فصل پنجم : براي انگيزش ، اطلاعات شغلي و مديريت پرسنلي ، كاربردهايي براي تجزيه و تحليل شغل و اطلاعات شغلي - فصل ششم : بخش كاربردي و عملي :استفاده از مفاهيم آماري براي اثبات يا رد فرضيه ، دياگرام پراكنش ، بررسي ضريب همبستگي و خط رگرسيون بين شرح شغل با شرح شاغل بازدهي كاركنان در رده سرپرستان ، بررسي ضريب همبستگي و خط رگرسيون بين شرح شغل با شرح شاغل و بازدهي كاركنان در رده مسيولين - نتيجه گيري و پيشنهادات .

دانشگاه تهران

فارسي