42158

دانشگاه تهران ، دانشكده مديريت

فوق ليسانس

75

1373

علوم انساني

تنيدگي مساله اي با اهميت در رفتار سازماني بوده و مديران بدون توجه به آن در نيل به اهداف سازماني خود بطور كامل موفق نخواهند بود. مديران با توجه و اهميت دادن به اين مهم خواهند توانست با حربه هاي گوناگون به مقابله و تعديل اين عامل سازماني بپردازند. در ذيل پاره اي از حربه هاي قابل استفاده دراين راستا ذكر شده است : -تشريح اهداف سازماني در ابعاد خردوكلان و نيز تشريح دقيق مراحل كسب موفقيت در شغل و ارتقاء شغلي - توزيع عادلانه اطلاعات در سطوح مختلف سازمان به نحوي كه هر فرد آنچه را كه لازم است ، بداند. - توجه و بررسي توام اهداف سازماني و اهداف فردي و تكيه بر رشد زمينه هاي مشترك ، دراين راستا هرگونه تغيير در روند فعاليتهاي سازمان مي بايست با ايجاد رابطه و جلب همكاري زيردستان انجام گيرد. ...

1

فارسي