42234

دانشگاه تهران ، دانشكده مديريت

فوق ليسانس

428

13741373

علوم انساني

الف - از طريق آموزش و پرورش كاركنان بالاخص مديران و صاحبان مشاغل كليدي مي توان در رفتار، طرز نگرش ، ارزشها، ادراك ، شخصيت آنان رسوخ نموده و تغييري متناسب با رشد و توسعه فردي و سازماني در آنان پديد آورد. ب - تغيير در ساختار سازماني از جمله الگوي ارتباطات ، تصميم گيري ، برنامه ريزي و سيستم اطلاعاتي سازمان و ساختار قدرت . ج - بمنظور موفقيت درامر تغيير طرز نگرش ، ارزشها، رفتار، شخصيت ، ادراك و نظارت ، كاربرد مدل سه مرحله اي كرت لوين بهمراه روشهاي آموزشي : آموزش حساسيت و گروه آموزشي و تحليلي تبادل اريك برن ، كه از اعتباري خاص برخوردار است ، پيشنهاد مي شود.

1

فارسي