42569

دانشگاه شيراز، دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي

فوق ليسانس

94

1375

علوم انساني

اهداف عمده مطالعه حاضر، بررسي عوامل سازماني و روانشناختي تمايل به ترك خدمت كاركنان مرد موسسات آموزش عمومي و عالي در شهر كرمان بوده است . براي رسيدن به اهداف فوق هفت سوال پژوهشي به قرار زير مطرح گرديد: 1- آيا كاركناني كه در معرض تنشهاي بيشتري در شغلشان مي باشند، تمايل بيشتري به ترك خدمت دارندŒ 2- آيا بين انگيزش شغلي كاركنان (علاقه به كار) و ميزان تمايل به ترك خدمت آنها رابطه اي وجود داردŒ 3- آيا سبك رهبري بر ميزان تمايل به ترك خدمت كاركنان تاثير داردŒ 4- آيا حقوق دريافتي كاركنان بر ميزان تمايل به ترك خدمت آنها تاثير داردŒ 5- آيا كاركنان كه سابقه كمتري دارند تمايل بيشتري به ترك خدمت دارندŒ 6- آيا ميزان سن كاركنان بر تمايل به ترك خدمت آنها تاثير داردŒ 7- آيا كاركناني كه داراي سطح بالاتري از تحصيلات مي باشند تمايل بيشتري به ترك خدمت دارندŒ ...

1

فارسي