47869

فوق ليسانس

0

علوم انساني

بيشتر مديران ، مسيله ترك خدمت پرسنل را بعنوان يكي از اصلي ترين معضلات سازمانشان قلمداد مي كنند و همواره بدنبال كاهش نرخ خدمت و جلوگيري از خروج افراد از سازمان مي باشند. موضوع اين تحقيق نشان دادن اين مطلب است كه موفقيت سازمان در داشتن نرخ ترك خدمت پايين نيست ، بلكه مسيله مهم ، كوشش در جهت بهبود فرآيند نگهداري و حفظ كاركنان مي باشد. بعبارت ديگر شركتها مي بايست در جهت تقويت دلايل صحيح ماندن افراد خود تلاش نمايند. اگر يك سازمان به تقويت دلايل صحيح ماندن بپردازد و از تقويت دلايل غلط پرهيز نمايد، موجب خواهد شد كه ميزان ترك خدمتش نيز، در حدي رضايتبخش قرار گيرد.

دانشگاه تهران

فارسي