51061

فوق ليسانس

0

در اين مقاله تلاش شده است بخشي از عوامل فرهنگي و معنوي كه تاثيرات آشكار و نهاني برچرخه سازمان مواد مورد بررسي قرار گيرد. براي اين منظور ابتدا مراحل چرخه حيات در سازمان بيان شده است . بديهي است كه هر مرحله از چرخه حيات ويژگي هاي خاص خود را دارد. و اين عوامل گاه به شكل كلي برسازان تاثير دارند و گاه براي هر مرحله تاثيراتي شمرده مي شود. سازمان ها به لحاظ تعاملي كه با محيط خود دارند تاثيرات متقابلي را همراه دارند و يكي از تاثيرات متقابل در آن ها وجود فرهنگ مشترك است از آن جا كه نيروهاي يك سازمان بومي از ميان همان نقطه با همان آداب و رسوم و فرهنگ انتخاب مي شوند طبيعي است كه فرهنگ محيط و فرهنگ عموم مردم در سازمان تاثير مستقيم دارد و از طرفي سازمان ها مي توانند با تكيه بر رهبران اثربخش خود تاثيرات زيادي براجتماع و محيط خود داشته باشند. بنابراين تاثيرات متقابل محيط و سازمان مورد بررسي قرار گرفته است . از طرف ديگر به مسايل تغيير و تحول سازماني و عوامل استقامت در برابر آن پرداخته شده است و به تاثيرات عوامل معنوي در مقاومت و ياد عدم مقاومت در برابر تغيير و به اثبات كلي آن برسيكل و چرخه سازماني و ويژگي هاي زيست پايي و ماندگاري سازمان چون سازمان در يك محيط اسلامي تصوير مي شود. ب

وزارت علوم تحقيقات و فناوري ، پژوهشكده حوزه و دانشگاه - تهران

فارسي