51064

فوق ليسانس

0

ارزيابي عملكرد يا ارزش يابي شايستگي كاركنان ، عبارت است از تعيين درجه كفايت و لياقت كاركنان از لحاظ انجام وظايف محوله و قبول مسيوليت ها در سازمان به عبارت ديگر براي آگاهي از نتايج عملكرد منابع انساني و ميزان كارآيي آنان ضروري است كه منابع انساني موجود در سازمان ها مورد ارزيابي قرار گيرند. تبيين ارزيابي عملكرد و اهداف و اهميت آن و توضيح نظريات موجود در مورد نحوه ارزيابي عملكرد كاركنان ، و بيان انواع ارزيابي ها و روش هاي مختلف ارزيابي و هم چنين تبيين فرايند و مراحل مختلف ارزيابي عملكرد از اهدافي است كه اين تحقيق به آن ها پرداخته است .

وزارت علوم تحقيقات و فناوري ، پژوهشكده حوزه دانشگاه - تهران

فارسي