52810

دانشگاه اصفهان

فوق ليسانس

0

1375

آموزش ضمن خدمت و اثربخشي مفاهيمي هستند كه حجم وسيعي از نظرات و عملكردها را به خود اختصاص داده و در تيوري و عمل نتايج مهمي ببار آورده است . از طرفي ، تحولات پيشرفتها، و ترقيات خيره كننده در جهان معاصر كليه جوانب انسان و جامعه را در معرض دگرگوني و تحول قرار داده و بشر را با دستاوردها و پديده هاي نو مواجه نموده است ، اين تحولات و تغييرات نياز به آموزش هاي جديد و دايمي را پديدار مي سازد و مديران را در سازمانها مجاب مي كند براي پيشبرد اهداف و بهره برداري هر چه بيشتر از تواناييهاي نيروي انساني و كار آمد شدن آنها، در زمينه آموزش كاركنان سرمايه گذاري نمايند. از ميان راهها و روشهاي افزايش اثر بخشي كاركنان توجه به امر آموزش و در حالت خاص آموزش ضمن خدمت مي باشد. محدوديت امكانات و لزوم بكارگيري آن برنامه ريزي براي آموزش و تداوم آن را در سازمانها ايجاب مي كند. چرا كه آموزش اثربخشي و تعهدات سازماني كاركنان را بطور مطلوب در سازمانها بالا برده و با فراگيري دانش جديد، مهارتها و تواناييها را در رابطه با بهبود عملكرد تسهيل مي كند. فرضيه هايي كه در اين تحقيق مورد آزمايش قرار گرفته توجه به اثر بخش بودن آموزش ضمن خدمت و تاثير آن در بهبود تعهدات سازماني كاركنان بود.

دانشگاه اصفهان

فارسي