52844

دانشگاه اصفهان

فوق ليسانس

0

1376

ايجاد انگيزه در انسان يك عامل مهم محرك عقل و فكر به شمار مي آيد به گونه هاي كه انسان در اثر آن نيرو، نشاط و توانايي بيشتري براي اجراي وظايف محوله به خود مي گيرد و در نتيجه ، كار و مسيوليت خود را بهتر از پيش انجام داده و موجب افزايش كاراييي و اثربخشي در سطوح خرد و كلان مي گردد. يكي از مهمترين عوامل انگيزشي ، بكارگيري انواع سيستمهاي پاداش و طرحهاي تشويقي است كه بطور گسترده اي در بين سازمانها شايع مي باشد. بعضا صرفنظر از پيامدها و نتايج نهايي بكارگيري اين طرحها بسياري از سازمانها اقدام به اجراي آن مي نمايند. ذوب آهن اصفهان به عنوان اولين و بزرگترين توليد كننده مقاطع فولاد ساختماني كشور از اواخر سال 1369 اقدام به اجراي تلاش نمودند با ايجاد انگيزه هاي مالي در نيروي انساني سطوح سازماني اعم از كارگران خطوط توليد، فني - پشتيباني و همچنين سطوح بالاي سازمان آنان را به انجام بهتر وظايف محوله ترغيب نمايند. در اين پژوهش كه اهداف آن بررسي تاثير طرح تشويقي اجرا شده در ذوب آهن اصفهان برميزان توليد سرانه ، بهره وري از مواد اوليه بهره وري از منابع انرژي مصرفي و كاهش ضايعات توليد دركارخانه مزبور بود فرضيه هاي ذيل ارايه گرديد: 1- برقراري پاداشهاي مالي در افزايش توليد سرانه در شركت سهامي ذوب آهن اصفهان تاثير مثبت دارد.

دانشگاه اصفهان

فارسي