شماره ركورد
54817
عنوان
مقايسه اثرات روش مديريت رابطه مدار و روش مديريت كار مدار بر روحيه دبيران دبيرستانهاي ناحيه 3 آموزش و پرورش شهرستان مشهد
پديدآورندگان
طوسي محمدعلي نويسنده , فهيم نيا مجتبي نويسنده
رشته
فوق ليسانس
تعداد صفحه
0
كليدواژه زبان طبيعي
روش مديريت رابطه مدار روش مديريت كارمدار روحيه دبيران دبيرستانها آموزش و پرورسش مشهد علوم تربيتي برنامه ريزي آموزشي دوره متوسطه آموزش و پرورش رده علوم انساني
چكيده
نمونه مورد بررسي در اين تحقيق عبارتست از يكصد تن از دبيران 20 دبيرستان ناحيه 3 آموزش و پرورش شهرستان مشهد كه از هر دبيرستان 5 نفر بطور تصادفي انتخاب شده اند. جهت بررسي مربوط به پژوهش حاضر، يك پرسشنامه سه قسمتي تنظيم گرديده است . قسمت اول آن داراي گويه هاي روحيه سنج ، قسمت دوم داراي سيوالات مربوط به روش مديريت رابطه مدار و قسمت سوم شامل سيوالات روش مديريت كار مدار مي باشند. پس از تنظيم پرسشنامه و ارايه آن به گونه مورد بررسي و جمع آوري پرسشنامه هاي تكميل شده و محاسبات آماري نتايجي بدين شرح بدست آمده است : 1- بين متغير مستقل روش رابطه مدار متغير وابسته روحيه دبيران روحيه دبيران يك همبستگي قوي و معني دار وجود دارد. يعني با افزايش روش رابطه مداري مديران ، روحيه دبيران متقابلا افزايش مي يابد. 2- بين متغير مستقل روش مديريت كار مدار و متغير وابسته روحيه دبيران يك همبستگي نسبتا قوي ولي معكوس وجود دارد يعني با افزايش روش مديريت كارمدار، روحيه دبيران كاهش مي يابد.
يادداشت
دانشگاه تهران
زبان
فارسي
لينک به اين مدرک