55758

دانشگاه شيراز

فوق ليسانس

0

1382

از نيمه دوم قرن بيستم علاقه مندي قابل توجهي براي درك تعهد سازماني ايجاد شده و نيروي زيادي صرف تجزيه و تحليل اين موضوع شده است . نتايج تحقيقات مويد آن است كه تعهد سازماني با بسياري از رفتارهاي شغلي كارمندان مرتبط است . از جمله اينكه تعهد سازماني اثرات بالقوه و جدي برعملكرد سازمان دارد. دليلي اصلي اينكه چرا تعهد سازماني يكي از مهمترين موضوعات تحقيق در روانشناسي صنعتي و رفتار سازماني طي سي سال گذشته بوده تاثير قابل ملاحظه آن روي بازدهي و بهره وري سازمانها مي باشد. تحقيق و تتبع در مديريت آموزشي نيز از سال هاي 1950 شروع شد و ديري نگذشت كه جنبش تمام عياري از تيوري براي مطالعه و تدريس در مديريت آموزشي به وجود آمد. اهميت مديريت آموزشي و به تبع آن ضرورت تربيت مديران آموزشي ، با گذشت زمان اهميت هر چه بيشتري يافته و شرايط اختصاصي حاضر، يعني عبور به قرن جديد و تغيير شرايط اجتماعي ، براهميت و ضرورت آن افزوده است ...

دانشگاه شيراز

فارسي