56136

دانشگاه شيراز

فوق ليسانس

0

1379

اين پژوهش به منظور بررسي عوامل موثر بر رضايتمندي شغلي كاركنان سازمان مركزي وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي صورت گرفته است . اين تحقيق به شيوه پيمايش انجام شده و داده ها به وسيله پرسشنامه و يك نمونه 323 نفري از كاركنان ستادي وزارت و ارشاد اسلامي تهران جمع آوري شده است . در اين تحقيق ، ابتدا با استفاده از تحقيقات انجام شده و نظريه هاي سازماني جامعه شناسايي مانند پارسونز، هومنز، ماركس ، كورمن ، و لاك به همراه بعضي از نظريه هاي روانشناسي كار، مانند نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو، نظريه دو عاملي هرزبرگ و نظريه آلدرفر، يك الگوي نظري برپايه متغيرهاي مستقل اقتصادي - اجتماعي ، جمعيتي ماهيت كار، ارضاء نيازها و متغيرهاي سازماني ، طراحي گرديد تا تاثير آنها را بر متغير وابسته رضايتمندي شغلي سنجيده شود. همچنين جهت سنجش متغير وابسته از طيف 19 گويه اي بري فيلد و روث كه در قالب طيف ليكرت است استفاده شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين متغيرهاي جنس سطح تحصيلات رسته شغلي نيازهاي سطح پايين نيازهاي سطح بالا تنوع شغلي ، كاربرد تخصص از خود بيگانگي مشاركت سازماني وعدالت سازماني ....

دانشگاه شيراز

فارسي