58927

دانشگاه علوم پزشكي شيراز

كارشناسي ارشد

0

1383

چندي است كه بحث كارآفريني در جوامع مختل مورد توجه قرار گرفته و ضرورت آن آشكارا احساس مي شود. كارآفريني فرآيند ايجاد و تاسيس كسب و كار يا سازمان جديد است كه در نتيجه آن كالاها و خدمات جديد به جامعه عرضه مي شود. كارآفريني با ريسك همراه است و شخص كارآفرين به دنبال كسب پاداشهاي مادي و رضايت شخصي است . كارآفريني يك رفتار است و بي شك تحت تاثير انگيزه ها قرار دارد. در اين تحقيق با توجه به شرايط ويژه كشورمان ، انگيزه هاي توفيق طلبي ، قدرت طلبي ، موقعيت رقابتي و ريسك پذيري به عنوان انگيزه هاي تاثيرگذار بر رفتار كارآفريني برگزيده شدند و مدل زيربنايي تحقيق براساس آنها شكل گرفت . هدف از اين تحقيق سنجش ميزان برخورداري دانشجويان از انگيزه هاي فوق الذكر در رفتار كارآفريني و مقايسه آن با مديران صنايع مي باشد. به اين منظور پرسشنامه اي شامل چند مقياس شناخته شده تدوين شد كه شامل 50 سوال مي باشد. اگر چه روايي و پايايي مقياسها در ديگر تحقيقات احراز شده بود درعين حال در اين مورد نيز اقدام و روايي و پايايي آنها مجددا احراز شد. نمونه اي به اندازه 200 نفر از دانشجويان دانشكده هاي علوم انساني و مهندسي دانشگاه شيراز و همچنين نمونه اي از 58 نفر از بين مديران صنايع استان فارس به طور تصادفي انتخاب گرديد...

دانشگاه علوم پزشكي شيراز

فارسي