66839

دانشگاه تبريز

فوق ليسانس

150

1384

وضعيت اشتغال زنان در جامعه كنوني ما يك وضعيت نامتعادل و ناموزون است و به نظر مي رسد ابتدا بايد در سطح كلان كشور الگوهاي ذهني محدود و نادرست نسبت به زنان تغيير كند و سپس تفكر نظام مند براي مشاركت بانوان ترويج شود. هدف تحقيق حاضر شناسايي موانع فرهنگي ، اجتماعي ارتقاء شغلي زنان در شهر همدان است . فرضيه هاي پژوهش شامل : رابطه بين نگرش مديران و ارتقاء شغلي زنان ، رابطه بين انگيزه زنان و ارتقاء شغلي آنها، رابطه بين عوامل خانوادگي و ارتقاء شغلي زنان ، رابطه بين عدم وجود فرصتهاي برابر آموزشي و ارتقاء شغلي زنان . در اين تحقيق از تيوريهاي تيوكلاسيكي متغيرهاي فرصتهاي نابرابر آموزشي و انگيزه زنان ، تيوريهاي جنسيتي و تيوريهاي نابرابري شغلي عوامل خانوادگي و از نظريه هاي كلاسيك مديريت نگرش مديران گرفته شده است . اين تحقيق از نوع پيمايش توصيفي است و ابزار گردآوري اطلاعات به دو شكل اسنادي و ميداني است . حجم نمونه اين تحقيق 230 نفر شامل 180 نفر زنان شاغل ، 25 نفر مديران مرد و 25 نفر مديران زن مي باشد كه از ادارات آموزش وپرورش ، استانداري ، بهزيستي ، بيمارستان مباشر كاشاني و دانشگاه بوعلي سيناي همدان انتخاب شدند. نتايج حاصله از آزمون كي دو نشان داد كه بين وضعيت استخدام و ارتقاء شاغل وجود دارد، بين نمره ارزشيابي سالانه زنان شاغل و ارتقاء شغلي آنها رابطه وجود دارد...

دانشگاه تبريز

فارسي