7029

دانشگاه تهران ، دانشكده مديريت

فوق ليسانس

212

1375

علوم انساني

با توجه به تاثير ارزشيابي بر روابط حرفه اي موجود در سازمان اين تحقيق در پي يافتن اثرات ارزشيابي و روابط ارزشيابي شونده و ارزشيابي كننده مي باشد. و از طرفي با عنايت به اثرات سازنده روابط انساني مطلوب در كارايي و اثربخشي سعي در معرفي ارزشيابي به عنوان عاملي موثر بر روابط مديران و كاركنان شده است . اين تحقيق در چهار فصل به شرح زير سازماندهي شده است : فصل اول : به كليات تحقيق ، تعاريف و متدولوژي اختصاص يافته فصل دوم : به ادبيات تحقيق در سه قسمت الف : ارزشيابي ب : روابط(ارتباط) ج : آموزش و پرورش تخصيص داده شده است . فصل سوم : به جمع آوري و تجزيه و تحليل داده ها مي پردازد. در نهايت در فصل چهارم :علاوه بر نتيجه گيري يك سري پيشنهادات ارايه شده است ...

1

فارسي