71360

دانشگاه سيستان و بلوچستان

فوق ليسانس

0

1386

يكي از نظريه هاي نوين در زمينه سازماني ، رهبري تحول آفرين است . رهبران تحول آفرين اثربخشي را به كارايي ترجيح مي دهند و سعي مي كنند با توجه به روحيات خود و كاركنان از منابع انساني سازمان بهره مند شوند. هوش عاطفي نيز يكي از مفاهيم تازه در حيطه روابط كاركنان و مدير است كه توانايي افراد را در شناخت و كنترل هيجانات در خود و ديگران مي سنجد بنابراين در اين پژوهش به بررسي و تحليل رابطه بين دو متغير هوش عاطفي و رهبري تحول آفرين پرداخته شده است . در زمينه هوش عاطفي از مدل قابليت هاي عاطفي گولمن استفاده شده است و در ارتباط با رهبري تحول آفرين مدل بس و آووليو به كار گرفته شده است . ابعاد هوش عاطفي عبارتند از: خودآگاهي ، خود مديريتي ، آگاهي اجتماعي ، مديريت روابط و ابعاد رهبري تحول آفرين ، ويژگيهاي آرماني ، رفتارهاي آرماني ، ترغيب ذهني ، انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي مي باشد...

دانشگاه سيستان و بلوچستان

فارسي