7210

دانشگاه تهران ، دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني

فوق ليسانس

344

1375

علوم انساني

الف - روشهاي استخدامي جذب نيروي انساني مورد عمل فاقد كارآيي لازم براي استخدام و به كارگيري نيروي انساني براي اين مشاغل حساس بوده و نيازمند تحول اساسي است . لذا پيشنهاد مي شود1:- در مراحل استخدامي از نظرات كارشناسان مديريت منابع انساني بهره برداري شود. 2- متخصصين علوم رفتاري و روانشناسان در مصاحبه ها و ارزيابي دخالت داده شده و طرف مشورت جدي قرار گيرند. 3- مرحله آشنايي مقدماتي با سازمان و ابزار مشابه آنچه كه در شركتهاي موفق مثل SAS مورد عمل است ، وارد مراحل استخدامي شود...

1

فارسي