34539

سمنان

دانشگاه سمنان ، معاونت پژوهشي

1383

0

ضعف انگيزه خدمت نيروي انساني ممكن است معرف و نتيجه اي از نگرشهاي ضعيف در بين كارمندان باشد كه اين نگرش ممكن است نتيجه عقايد منفي درباره ي كاركنان ، همكاران ، كارفرمايان و شرايط كاري موسسه ي آنها باشد كه در نهايت انگيزش آنها نسبت به خدمت در سازمان كاهش پيدا كرده و بعضا منجر به ترك خدمت مي گردد. عواملي مانند حقوق و دستمزد، سبك مديريت و قوانين و مقررات بر ضعف انگيزه ي خدمتي كاركنان اثر مي گذارد...