شماره ركورد
10746
عنوان
واكاوي ابعاد به كارگيري نيروي انساني در دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري)
پديدآورندگان
كاوياني، حسن تهيه و تدوين , غفراني، فهيمه تهيه و تدوين , ميرحسيني زواره، مهدي همكار , شكوهي، اكبر همكار , عبادياني، داود همكار , مالكي، محمدرضا ناظرعلمي , موسوي خطاط، محمد ناظرعلمي
سال انتشار
1399
زبان
فارسي
اطلاعات نشر
تهران مركز پژوهش هاي مجلس شوراي اسلامي ايران
نوع گزارش
گزارش
چكيده فارسي
به كارگيري افراد در قالب قرارداد كار معين و ساعتي به عنوان يكي از گونه هاي به كارگيري منابع انساني در دستگاه هاي اجرايي در قالب تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري مطرح شده است. رويكردي كه در حال حاضر از آن به عنوان يكي از چالش هاي نظام اداري كشور ياد مي شود. در اين گزارش با بهره گيري از نظرات و ديدگاه هاي برخي خبرگان علمي و اجرايي و ساير روش هاي تحليلي به ارزيابي و آسيب شناسي رويكرد مذكور پرداخته ايم. به منظور تحقق اين هدف پس از واكاوي خردمايه نظري اين رويكرد، نحوه استحاله مفاهيم و ويژگي هاي اصلي آن تبيين گرديده است. سپس با رويكرد شناسايي نقاط آسيب زا و مؤثر در بروز چنين مشكلي در نظام اداري كشور، احكام پيشنهادي جهت حل منطقي اين مسئله و بازطراحي بخشي از سياست ها و برنامه هاي دولت در زمينه به كارگيري منابع انساني در بخش دولتي ارائه شده است. در اين احكام ممنوعيت به كارگيري افراد به صورت قراردادي، تعيين تكليف و سامان دهي كاركنان قراردادي شاغل در دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري و نيز تعيين ضوابطي جهت استفاده از خدمات شركت هاي پيمانكاري تأمين نيروي انساني مورد توجه قرار گرفته است.
لينک به اين مدرک