14724

1400

فارسي

تهران مركز پژوهش هاي مجلس شوراي اسلامي ايران

طرح و لايحه

كارآمدي نظام اداري، مرهون جذب و به كارگيري نيروي انساني شايسته است. لذا تصميمات گزينش به مثابه ورودي دستگاه هاي اجرايي از دو جهت داراي اهميت است. اول، اينكه تعيين كننده سرنوشت داوطلبان ورود به خدمت در دستگاه هاي دولتي است و دوم، مي تواند فراهم كننده بستر مناسب براي ورود نيروي انساني شايسته به سازمان باشد. شروع گزينش در جمهوري اسلامي ايران با فرمان حضرت امام خميني(ره) در تاريخ 15/10/1361 آغاز شد. از آن زمان تاكنون گزينش به صورت مستمر و پيوسته در حال تحول بوده است كه نتيجه اين تحولات ساختار فعلي گزينش كشور است. بررسي ها نشان مي دهد وضعيت فعلي گزينش با نقاط قوت و ضعف هاي فراواني مواجه است كه نشانگر ضرورت اصلاح گزينش است. مهم ترين مشكلات گزينش در حال حاضر عبارتند از: ناكارآمدي و منقضي بودن برخي از ابزارهاي مورد استفاده در گزينش، عدم تناسب دستورالعمل ها، شاخص ها و معيارها با شرايط روز جامعه، آموزش ناكافي به گزينشگران و مهارت و تخصص ناكافي در تشخيص افراد اصلح.