شماره ركورد
15233
عنوان
بررسي لايحه برنامه هفتم توسعه (60): طراحي برنامه هاي توسعه قابليت هاي مديران (بند «ث» ماده (106))
پديدآورندگان
عبداللهي، نورعلي تهيه و تدوين , شهرآئيني، مجتبي تهيه و تدوين
سال انتشار
1402/05/09
زبان
فارسي
اطلاعات نشر
تهران مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي
فايل ديجيتال
8936697
نوع گزارش
گزارش
چكيده فارسي
بند «ث» ماده «106» لايحه برنامه هفتم توسعه، سازمان اداري و استخدامي كشور را موظف نموده تا با همكاري دستگاه هاي اجرايي و مبتني بر بانك اطلاعات سوابق و عملكرد مديران و كانون هاي صلاحيت حرفه اي، دوره هاي آموزشي مديران را در قالب دوره هاي آموزشي حين خدمت طراحي و تنظيم نمايد. اين در حالي است كه هر چند نيازسنجي آموزشي و طراحي دوره هاي آموزش مديران اقدامي شايسته تحسين ارزيابي مي شود، اما بررسي هاي انجام شده نشان مي دهد منع قانوني به منظور اجرايي سازي حكم پيشنهاد شده در اين بند وجود نداشته و دولت محترم مي تواند محتواي حكم مذكور را در قالب بخشنامه سازمان اداري و استخدامي كشور ابلاغ كرده و يا به تصويب هيات وزيران رسانده و بدون نياز به تصويب مجلس شوراي اسلامي، آن را اجرا نمايد. براين اساس با توجه به ماهيت قوانين برنامه هاي توسعه، به عنوان يكي از مهمترين اسناد برنامه ريزي در افق پنچ سال پيش روي كشور و ضرورت درج احكام اولويت دار در اين سند مهم سياستي، به نظر مي رسد ضرورتي مبني بر درج اين حكم در قانون برنامه هفتم توسعه وجود ندارد. همچنين فارغ از عدم اولويت درج اين حكم در برنامه هفتم توسعه و با فرض پذيرش كليت آن، حكم پيشنهاد شده از جهات گوناگوني نظير ايجاد ناهماهنگي در وظايف سازمان اداري و استخدامي و مراكز آموزش دستگاه هاي اجرايي، تغيير مرجع آموزش مقامات و ابهام در برخي عبارات استفاده شده در متن آن، واجد ايراد و نيازمند اصلاح است. براين اساس در گزارش حاضر متن پيشنهادي جايگزين بند «ث» ماده «106» لايحه برنامه هفتم توسعه ارائه شده تا در صورت اصرار قانون گذار مبني بر تصويب بند يادشده مورد استفاده قرار گيرد.
لينک به اين مدرک