15431

1402/02/30

فارسي

تهران مركز پژوهش‌هاي مجلس شوراي اسلامي

8937454

گزارش

مديران دستگاه هاي اجرايي را مي توان به دو گروه منتصبان سياسي (مقامات) و مديران حرفه اي دسته بندي كرد. منتصبان سياسي، مديراني برآمده از جزر و مدهاي سياسي و وابستگي هاي حزبي و ايدئولوژيك هستند كه غالباً الزامي به تخصص و طي مراتب شايستگي در انتصاب آنها وجود ندارد. در نقطه مقابل مديران حرفه اي بر اساس سه معيار تخصص، طي مراتب شايستگي و تعهد شناخته شده و مسئوليت خطير راهبري بدنه اجرايي و برنامه ريزي، سازمان دهي و هدايت امور به منظور تحقق برنامه و سياست هاي حكام و مقامات سياسي را بر عهده دارند. ازاين رو با توجه به اهميت و جايگاه گروه دوم در تحقق اهداف نظام هاي سياسي در بسياري از كشورها ضوابط و تشريفات خاصي در خصوص امور استخدامي سطوح مختلف مديران حرفه اي پيش بيني مي شود. با توجه به برخي نارسايي ها و كاستي هاي نظام هاي استخدامي مديران حرفه اي در كشور، در گزارش حاضر پس از بررسي رويكردهاي چهارگانه استخدامي مديران ارشد اجرايي (حرفه اي) در سه كشور آلمان، انگلستان و هلند، بر اساس اين معيارها شرايط كنوني نظام اداري ايران ترسيم شده است. يافته هاي اين گزارش در تطبيق با شرايط ايران، مي تواند مبنايي براي اصلاح قوانين و مقررات موجود باشد.