15855

1401

فارسي

تهران مركز پژوهش‌هاي مجلس شوراي اسلامي

8954104

گزارش

يكي از زير نظام هاي مديريت كاركنان در بخش دولتي، جذب و تأمين منابع انساني است كه توانايي و يا ضعف آن، آثار شگرفي را بر تحقق اهداف و مأموريت هاي سازمان دارد. بنا به اذعان متخصصان و شواهد و قرائن عيني در حال حاضر برگزاري آزمون كتبي و مصاحبه حضوري در فرايند انتخاب متقاضيان استخدام دچار كاستي ها و آسيب هاي جدي است كه اين مهم خود يكي از موانع جدي تحقق شايسته سالاري و بهره وري دستگاه هاي دولتي و عمومي كشور محسوب مي گردد. لذا شناسايي اين نواقص و آسيب ها به شيوه علمي و مدون و پيشنهاد روش هاي مكمل يا جايگزين آن ضرورت دارد. گزارش حاضر، به بررسي روش هاي انتخاب نيروي انساني در سازمان هاي دولتي ايران با تأكيد بر روش آزمون كتبي و مصاحبه حضوري مي پردازد. بر اساس يافته ها، سنجش رفتار متقاضيان با تمرين هاي شبيه سازي شده از رفتارها و موقعيت هاي واقعي شغلي، استفاده از شبكه رويدادها، استخدام از طريق شبكه هاي اجتماعي، استفاده از روش شكار استعدادها، بهره گيري از روش رديابي كارجويان و استفاده از روش فرم درخواست استخدام به عنوان راهكارهاي مكمل و اصلاحي سازوكارهاي كنوني پيشنهاد گرديده اند.