تاثير تقانة المعلومات في بُعدي تصميم العمل و الهندسة البشرية ( دراسة استطلاعية في رئاسة الجامعة المستنصرية )

تسعى هذه الدراسة لتشخيص مديات تاثير تقانة المعلومات (المتغير المستقل) في تصميم العمل و الهندسة البشرية (كمتغيرات معتمدة ). حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة المتغيرات اعتماداً على مقاييس تتفق مع اهداف و طبيعة بيئة الجامعة المبحوثة. و عبرت عن مشكلة الدراسة بمجموعة من الاسئلة النظرية و التطبيقية و التي صيغت بانموذج فرضي للدراسة و مجموعة من الفرضيات . و طبقت الدراسة على عينة قصدية تتمثل بـ (89) منتسب بمستوى مدير و مسوول قسم و شعبة و قد جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبانة و التي تضمنت (65) سوالآ تناولت ابعاد الدراسة، حيث خضعت الى التحليل الوصفي و الاحصائي باستخدام الحاسبة الالكترونية باعتماد التطبيق الاحصائي (SPSS ver-10). و توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها وجود علاقات ارتباط و تاثير معنوية بين متغيرات الدراسة بشكل عام مما يدل على صحة فرضيات الدراسة و نسب متفاوتة.