دور بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في تعزيز نظام تقويم اداء العاملين دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعتي تكريت و كركوك

سعت هذه الدراسة الى تحديد العلاقة والاثر بين بعض خصائص المعلومات الخاصة بالمورد البشري للمساعدة في تقويم ادائهم على وفق افتراضات تم استطلاعها عمليا في جامعتي تكريت وكركوك، وتم توزيع (110) استمارة استبانة في المنظمات المبحوثة واسترجعت ((100 وجرى اختبار فرضيات البحث باستخدام تحليل الارتباط لتشخيص علاقات الارتباط والتاثير بين المتغيرات المبحوثة، وخلص البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل من اهمها: توجد علاقة ارتباط وتاثير معنوية بين بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وتقويم اداء العاملين في المنظمات المبحوثة. واستناداً الى الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذا الاستنتاجات من اهمها ضرورة تاكيد ادارات الكليات في المنظمات المبحوثة على تطوير قاعدة نظام المعلومات الخاص بالمورد البشري بما يخدم تعزيز عملية تقويم اداء العاملين المتبع لديها وفقا للتطور التكنولوجي.