دور ابعاد المناخ التنظيمي في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكادر التدريسي في المعهد التقني بمدينة كوية

يهدف البحث الى معرفة الدور الذي يُمَثّلُهُ المناخ التنظيمي ممثلاً بابعاده الاربعة وهي: (الهيكل التنظيمي, الاتصالات, المشاركة في اتخاذ القرارات) في تعزيز الالتزام التنظيمي ممثلاُ بابعاده (الالتزام المعياري, الالتزام العاطفي, الالتزام المستمر) للكوادر التدريسية في المعهد التقني في مدينة كوية باقليم كردستان العراق. ولاغراض انجاز البحث الحالي تم تطوير اداة الاستبيانه لجمع البيانات, ووضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية للبحث عن وجود علاقة وتاثير بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي وتم توزيع (50) استمارة تم استرجاع (44) منها وبنسبة (%88). وتوصل البحث الى مجموعة استنتاجات من اهمها وجود علاقة وتاثير بين المناخ التنظيمي و الالتزام التنظيمي. وقد اوصى البحث بضرورة التاكيد على اهمية المناخ التنظيمي السائد لتعزيز جوانبه الايجابية ومعالجة جوانبه السلبية.