اثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بموسسة ارسلور- مثال الجزائر

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مستوى تبني استراتيجية تمكين العاملين بابعادها ( العمل الجماعي، الحرية و الاستقلالية، التحفيز) في موسسة ارسلور متال الجزائر، و تاثيرها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، و لهذا الغرض قمنا ببناء استمارتين الاولى توجهنا بها الى اطارات الموسسة فيما يخص المتغير المستقل، و اما الاستمارة الثانية فقد توجهنا بها الى العمال المسيرين و العمال التنفيذين في ما يخص المتغير التابع. اشارت النتائج المتوصل اليها بعد المعالجة الاحصائية بالاعتماد على برنامجspss الى وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين متغيرات الدراسة، و بناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ابرزها اعتماد التمكين كاستراتيجية ادارية ، وربطها بالاستراتيجية العامة للموسسة.