القيم البيروقراطية لدى الموظفين الاداريين العاملين في جامعة موتة وعلاقتها بادائهم الوظيفي من وجهة نظر القيادات الادارية فيها

هدفت هذه الدراسة التعرف الى علاقة القيم البيروقراطية بالاداء الوظيفي للعاملين في جامعة موتة من وجهة نظر القيادات الادارية فيها. تكونت عينة الدراسة من جميع القيادات الادارية في الجامعة في العام ( 2007/2008) وعددهم (125 ) شخصاً. واستخدمت في الدراسة اداة مكونة من مقياسين؛ الاول لقياس القيم البيروقراطية، وهو مكون من ( 48 ) فقرة موزعة على ( 12 ) مجالاً، والثاني لقياس الاداء الوظيفي، ويتكون من ( 24 ) فقرة موزعة على ( 6) مجالات. وقد بينت نتائج الدراسة ان تقديرات المبحوثين على مقياس القيم البيروقراطية كانت مرتفعة، وبينت ان اداءهم الوظيفي كان مرتفعاً، وكانت الفروق في القيم البيروقراطية دالة احصائياً، وتعزى لصالح مساعد المدير الذي تكونمدة خدمته (اكثر من 16 سنة)، وفي الاداء الوظيفي تعزى لمدير الدائرة الذي تكون مدة خدمته (اقل من 10 سنوات) وان العلاقة بين القيم البيروقراطية والاداء الوظيفي دالة احصائياً وبلغت 0.75