الثقة الاجتماعية المتبادلة لدى موظفي الدولة

مما لاشك فيه ان الثقة الاجتماعية تعد اهم الجوانب المعبرة عن الشخصية سواء في تفاعل الفرد مع ذاته ام تفاعله مع الاخرين وهي مكتسبة متعلمة في مراحل العمر للفرد وان تعرض الفرد طوال سنواته الاولى لمتغيرات التنشئة وملاحظة وتقليد وتوجيه في مواقف الحياة المختلفة يترتب عليه ان يكتسب الفرد قيم الوالدين واتجاهاتهم ومعاييرهم السلوكية ويتعلم باختصار الخطا و الصواب , ويطبق هذه الاحكام على سلوكه الخاص (العوالمة و مزاهرة , 2003، ص (175). تتاثر الثقة بنوع الثقافة التي تعيش فيها الجماعة فما هو مقبول في مجتمع ربماليس مقبولا في مجتمع اخر وبما ان الثقة نابعة من مجموعة من القواعد والسلوك الذي يقومه ويحكم عليه المجتمع فان اختلاف تلك القواعد والسلوكمرتهن بطبيعة المجتمع وفلسفته التي يومن بها والتي لابد من انها تنبع من جذوره التاريخية (الشاوي , 5992 , ص 9)وتهدف الدراسة الحالية التعرف على مستوى الثقة الاجتماعية المتبادلة لدى موظفين , لاسيما وان مجتمع الموظفين طرات عليه التغيرات ديمغرافية على مدار السنوات القليلة المنصرمة وكذلك التعرف على دلالة الفرق وفقا لمتغيري لجنس (ذكور اناث), وكانت عينة البحث (100) موظف في مديرتين التربية الرصافة الاولى والثالثة , وقد اعتمد الباحث مقياس (نظمي , 2001) للثقة الاجتماعية المتبادلة والمتكون من (38) فقرة في صورته الثانية. وبعد تحليل البيانات واستخراج النتائج التي تمحورت في تدني مستوى الثقة الاجتماعية لدى الموظفين خلص الباحث الى بعض التوصيات والمقترحات.