اثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على المصارف السورية

تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر التمكين الاداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية ولتحقيق اهداف الدراسة استُخدمت استبانه لجمع البيانات ووزعت على عينة بلغ حجمها 120 فرد وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 90 استبانة .وفي التحليل الاحصائي للبيانات تم اتباع عدة اساليب تضمنت المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار المتعدد .... الخ ، وقد توصلت الدراسة الى نتائج تفيد ان متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الاداري (تدريب العاملين, تحفيز العاملين, فرق العمل , الاتصال الفعال) لها اثر على المتغير التابع الرضا الوظيفي بينما تفويض السلطة ليس له اثر ذو دلالة احصائية.