47215

أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل والأسرة كمتغير وسيط –– دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق

مرسي, مرفت محمد السعيد جامعة الازهر - كلية التجارة, مصر

22

40

19

هدفت هذه الدراسة بشكل عام إلى توضيح تأثير إدارة المواهب في اندماج العاملين بشقيه الوظيفي والتنظيمي، وتحديد ما إذا كان متغير التوازن بين العمل والاسرة يتوسط هذه العلاقة ام لا. وعبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (225 ( مفردة من الاطباء العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق،وعبراستخدام اسلوبي الانحدار البسيط وتحليل المسار، أفادت النتائج أن إدارة المواهب تؤثر في كل من الاندماج الوظيفي والتنظيمي للأطباء العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، كما أوضحت النتائج أيضا أن متغير التوازن بين العمل والاسرة يتوسط العلاقة بين ادارة المواهب واندماج العاملين بشقيه الوظيفي والتنظيمى. الكلمات الدالة: .

إدارة المواهب , التوازن بين العمل والاسرة , الإندماج الوظيفى , الإندماج التنظيمي

2013

المجله الاردنيه في اداره الاعمال