دور انماط الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات الادارية في المعهد التقني الاداري في مدينة اربيل

يهدف البحث الى التعرف على دور انماط الثقافة التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي و من وجهة نظر القيادات الادارية في المعهد التقني الاداري في مدينة اربيل. وقد اشتملت عينة البحث على (37) من القيادات الادارية في المنظمة المبحوثة، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، الذي تضمن استخدام ادوات بحثية متعددة واعتماد استمارة الاستيانة لجمع البيانات المطلوبة بهدف تحليلها للتوصل الى نتائج الدراسة على المستوى العمليء وتم التوصل الى جملة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الثقافة التنظيمية بانماطها الرئيسية الثقافة البيروقراطية، الثقافة الابداعية، الثقافة المساندة، و ثقافة العمليات و الولاء التنظيمي بابعاده (الاحساس بالانتماء، الاندماج و المساهمة الفعالة) و عدم وجود علاقة ارتباط مع بعد الاخلاص و الوقاء. اما فيما يخص اثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي، فقد تم الوصول الى وجود اثر ذي دلالة احصائية للثقافة التنظيمية على بعدي الاحساس بالانتماء، و الاندماج و المساهمة الفعالة، بينما سجل عدم وجود اثر ذي دلالة احصائية للثقافة التنظيمية على بعد الاخلاص والوفاء، استرشادا بنتائج البحث تم تقديم جملة من التوصيات و المقترحات من اهمها ضرورة الاهتمام بتوفير بيئة عمل تحفز العاملين للشعور بالاخلاص و الوفاء للمنظمة من خلال تطبيق نظام حوافز مادية و معنوية لتعزيز شعور العاملين بالانتماء المنظمي من جهة فضلا عن فتح دورات تدريبية داخلية و خارجية لرفع كفاءة اداء العاملين.