48155

331

351

21

تناول البحث موضوعي التمكين النفسي للعاملين و الاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري و تؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة و من خلاله على الأداء المنظمي. هدف البحث إلى الكشف عن دور التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي لديهم، و استند إلى فرضيتين رئيستين هما وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين النفسي للعاملين و الاغتراب الوظيفي و كذلك علاقة تأثير معنوية بينهما. جرى اختيار جامعة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث و اختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، و بلغ عدد أفراد العينة (47) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية. و باعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات البحث. تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن رؤساء الأقسام في جامعة دهوك يمتلكون مستويات مناسبة من التمكين النفسي، و كذلك وجود مستويات متوسطة من الاغتراب الوظيفي لديه، و وجود علاقة ارتباط معنوية سالبة بين التمكين النفسي للعاملين و الاغتراب الوظيفي و كذلك علاقة تأثير سالبة بينهما، و خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات التمكين النفسي لدى رؤساء الأقسام في الجامعة و تخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم.

لا كلمات رئيسية

2013

تنميه الرافدين

تنميه الرافدين