تحليل الوظائف ودوره في تفعيل التسيير التقديري للوظائف من وجهة نظر مدراء الموسسات التربوية بولاية الطارف

تهدف هذه الورقة البحثية الى بيان تحليل الوظائف كاحد الوظائف المهمة لادارة الموارد البشرية وتوضيح اهميتها بالنسبة للموسسة وبالنسبة للتسيير التقديري للوظائف، لان هذه العملية تقدم معلومات كثيرة بخصوص وظائف الموسسة وخاصة مواصفات شاغليها ومن ثمة الوصول الى فكرة وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ،ولا تكتفي هذه الورقة البحثية عند هذا الحد بل تتعدى لتشمل دراسة ميدانية من خلال معرفة علاقة تحليل الوظائف بالتسيير التقديري للوظائف من وجهة نظر مدراء الموسسات التربوية بولاية الطارف وقد خلصت هذه الدراسة الى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة احصائية بين تحليل الوظائف والتسيير التقديري للوظائف.