49592

161

187

27

المستخلص تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر استراتيجية التمكين كمتغير تفسيري بابعاد فرعية هي ( الاتصال ومشاركةوفاعلية فرق العمل كمتغير وسيط ، وخفة الحركة المعلومات، بناء فرق العمل، التاثير، حفز العاملين، القوة الاستراتيجية كمتغير استجابي ويتكون من الابعاد ( الحساسية الاستراتيجية، وحدة القيادة ، وتدفق اوانسيابية الموارد)، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي . تكون مجتمع الدراسة من بعض الموسسات الصحية في محافظة اربيل، تم انتقاء كل من مستشفى ( رزكاري ، والجمهوري ) مجتمعا للبحث ، واختير الاطباء العاملين في اقسام الطوارئ كعينة للبحث ، شملت (24) طبيب من المستشفى الاولى، و (26) طبيب من الثانية ، ليبلغ اجمالي مجموع العينة (50) طبيب ، وبتطبيق عدد من الاساليب الاحصائية الوصفية والاختبارية، توصل الدراسة الى مجموعة من النتائج كان ابرزها وجود علاقة ارتباط و تاثير واضحة للتمكين الاداري في خفة الحركة الاستراتيجية.

تمكين العاممين , فرق العمل , خفة الحركة الاستراتيجية .

2015

مجله جامعه الانبار للعلوم الاقتصاديه و الاداريه

مجله جامعه الانبار للعلوم الاقتصاديه و الاداريه