55856

324

352

29

سعى البحث الحالي ضمن اطاره النظري والميداني الى دراسة دورالتدفق المعرفي تجاه ابعاد التمكين الاداري منطلقين من فرضيات تربط بين متغيرات البحث المتمثلة بالتدفق المعرفي و التمكين الاداري لتحقيق اسهامة ملموسة في الادارة المعرفية والتمكين الاداري للوصول الى بيئة عمل يتمكن الافراد العاملون عن طريقها تحقيق اهداف المنظمة عن طريق ترسيخ الروية المحتملة للمقاربات التطورية الحاصلة للتدفق المعرفي وابعاد التمكين الاداري عن طريق دراسة استطلاعية لاراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية لتمثل عينة البحث، باعتماد استمارة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات لتحدد العلاقات بين متغيرات البحث لغرض تشخيص البعد الاكثر تاثيرا منها بالاعتماد على البرمجية الجاهزة SPSS،ولتحقيق ذلك تم اعداد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية تم اختبارها عن طريق عدد من الاساليب الاحصائية ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتاثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثتان، فقد تضمن بحثهم الحالي هذه المتغيرات في محاولة لدراسة العلاقة والتاثير بينهما، وفي حدود اطار البحث تم صياغة التساول الرئيس كالاتي:كيف يمكن ان يعزز التدفق المعرفي من ابعاد التمكين الاداري في المنظمة المبحوثة؟ وقد تم توزيع (40)استمارة لغرض التحليل وايجاد العلاقة بين المتغيرين، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان ابرزها:تحقق وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية بين التدفق المعرفي وابعاد التمكين الاداري. وقد تم تقديم عدد من التوصيات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات.

التدفق المعرفي , التمكين الاداري

2019

العراقيه للعلوم الاداريه

العراقيه للعلوم الاداريه