پديد آورندگان :
الطراونة, رشا نايل حامد , العضايلة, علي محمد عمر الجامعة الاردنية, الاردن
چكيده عربي :
هدفت هذه الدراسة بشكل أساسي إلى تقصي أثر تطبيق الشفافية على مستوى المساءلة الإدارية في الوزارات الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لجمع البيانات. وزعت على عينة من مجتمع الدراسة تكونت من جميع العاملين في الوزارات الأردنية. وتألف حجم العينة من (661) موظفًا ، أي ما نسبته (40٪) من إجمالي العاملين في مراكز (6) وزارات أردنية. وبلغ عدد العاملين في هذه الوزارات (1653) مشتغلًا. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V10) لتحليل بيانات الاستبيان. وكشفت الدراسة عن النتائج التالية: 1 - كانت تصورات المبحوثين عن درجة تطبيق الشفافية ، ومستوى المساءلة الإدارية في الوزارات التي شملها المسح ، متوسطة. 2 هناك تأثير إحصائي كبير لدرجة تنفيذ الشفافية ، بشكل جماعي وفردي ، على مستوى المساءلة الإدارية في الوزارات قيد الدراسة ، حيث أن شفافية اتخاذ القرار لها التأثير الأكبر بين مجالات الشفافية على مستوى المساءلة الإدارية ، في حين أن شفافية التشريعات لها أقل تأثير. 3 - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المساءلة الإدارية تعزى لمتغيرات المبحوثين (الجنس ، العمر ، عدد سنوات الخبرة ، المستوى التعليمي ، المستوى الإداري). 4 توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين لدرجة تطبيق الشفافية تعزى لمتغيراتهم (الجنس ، العمر ، المستوى الإداري). وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز مفهوم الشفافية بين موظفي الوزارة ، حيث يلعب ذلك دوراً إيجابياً في خلق البيئة المناسبة ويوفر الشروط والمتطلبات الأساسية لتحسين مستوى المساءلة الإدارية لزيادة فعاليتها بالاعتماد على الشفافية في مختلف المجالات. مجالات العمل. الكلمات المفتاحية:
چكيده لاتين :
This study aimed mainly to investigate the impact of transparency implementation on the level of administrative accountability in Jordanian ministries. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect the data. It was distributed to a sample from the study population, which was consisted of all employees in Jordanian ministries. The sample size consisted of (661) employees, which represents (40%) of the total employees working in the centers of (6) Jordanian ministries. The total number of workers in these ministries were (1653) employees. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS V10) was utilized to analyze the data of the questionnaire. The Study revealed the following findings: 1 The respondents perceptions of the degree of transparency implementation, and the level of administrative accountability in the surveyed ministries were medium. 2 There is a significant statistical impact of the degree of transparency implementation, both collectively and individually, on the level of administrative accountability in the ministries under study, as the transparency of decision-making has the highest effect among areas of transparency at the level of administrative accountability, while the transparency of legislation has the least effect. 3 There is a significant statistical differences in the level of administrative accountability due to respondent’s variables (gender, age, number of years of experience, education level, and administrative level). 4 There is a significant statistical differences in the respondents perceptions of the degree of transparency implementation due to their variables (gender, age, and administrative level). The Study recommended the need to strengthen the concept of transparency among the ministry's employees, since this plays a positive role in creating the appropriate environment and provides the conditions and prerequisites for improving the level of administrative accountability to increase its effectiveness depending on transparency in the various areas of work. KEYWORDS: Administrative transparency, Administrative accountability, Jordanian ministries
